ХЕДХАНТИНГ РІШЕННЯ В УКРАЇНІ
Ринок праці в Україні динамічний та знаходится в постійному русі. Якщо ви маєте намір залучити найкращих та перспективних співробітників, вам потрібно зробити свою компанію відомою та привабливою з точки зору кандидатів. Звісно, що надсилання особистих електронних листів, зустрічі і час для обговорення деталей з кожним кандидатом та впровадження реферальних програм – тільки вершина айсбергу під назвою Рекрутинг. Пропонуємо сьогодні сфокусувати увагу на питанні: “Чому важливо шукати таланти у всьому світі і навіть за межами кордонів рідної країни?” .
Важливість глобальної стратегії найму
Створення глобальної стратегії пошуку кадрів має значення для тих компаній, які прагнуть залучити та утримати найкращих працівників з усіх куточків планети. Наведемо деякі причини цього:
- Доступ до величезного резерву робочої сили. Глобальний пошук перспективних співробітників дає доступ до більшого кадрового резерву;
- Оптимізація видатків на оплату праці. У короткостроковій перспективі найм місцевих талантів може бути менш затратним, але в довгостроковій перспективі це може негативно вплинути на здатність компанії для глобального масштабування. Створення всесвітньої стратегії пошуку кадрів дозволяє всім компаніям розрізняти та використовувати високоприбуткові практики працевлаштування в різних регіонах, що, у свою чергу, допомагає зменшити витрати на рекрутинг та оплату праці персоналу.;
- Сприяння досягненню бізнес-цілей. Запроваджуючи єдину глобальну систему хедхантингу, компанії користуються перевагами найму співробітників, досвід роботи, навички та культура яких сприяють розвитку бізнесу як на місцях, так і в глобальному сенсі для досягнення бізнес-цілей;
- Переваги бренду роботодавця. Коли організація позиціонує себе як глобальний рекрутер, вона може залучити найкращих талантів і стати видатною організацією на фоні своїх конкурентів. Надійний бренд роботодавця забезпечує зниження витрат на наймання та сприяє утриманню персоналу.
Таблиця індикативів місячної Зарплатні в Україні по профессіям станом на грудень 2023 р.
| Вид діяльності | Зарплата в USD |
| CTO | від 5500 |
| CEO | від 4700 |
| COO | від 3750 |
| HRD | від 3039 |
| CMO | від 1900 |
| CFO | від 1650 |
| DevOps спеціалісти | від 3500 |
| DataBase адміністратори | від 3200 |
| QA спеціалісти | від 1800 |
| Системні адміністратори | від 1100 |
| Product Manager | від 3500 |
| Scrum Master | від 3500 |
| Product Owner | від 3320 |
| Project Manager | від 2100 |
| PR Manager | від 1700 |
| Email Marketing Specialist | від 1700 |
| Employer Brand Manager | від 1675 |
| PPC спеціалісти | від 1675 |
| Marketing Manager | від 1525 |
| Copywriter | від 1525 |
| SEO спеціалісти | від 1080 |
| SMM спеціалісти | від 920 |
| Talent Acquisition Manager | від 2300 |
| HR Business Partner | від 2200 |
| People Partner | від 1335 |
| HR Manager | від 1200 |
| Рекрутери | від 1000 |
| Product Designer | від 2900 |
| UI/UX Designer | від 1600 |
| 3D Artist | від 1500 |
| Designer | від 1300 |
| Web Designer | від 1000 |
| Customer Success | від 1200 |
| Technical Support | від 1000 |
| Sales | від 1000 |
| Бухгалтери | від 600 |
| Головний редактор мас медіа | від 850 |
| Журналісти | від 450 |
| Шахтарі | від 250 |
| Металурги | від 220 |
| Водії далекобійники | від 800 |
| Експедитори | від 590 |
| Механіки ремонту авто | від 750 |
| Адвокати | від 950 |
| Юристи | від 600 |
| Стоматологи | від 1000 |
| Провізори | від 600 |
| Фармацевти | від 550 |
| Лаборанти | від 510 |
| Агрономи | від 650 |
| Технологи тваринництва | від 650 |
| Ветеринари | від 600 |
| Трактористи | від 600 |
| Садівник | від 450 |
| Еколог | від 430 |
| Робочі на ферму | від 600 |
| Асистенти ветеринарного лікаря | від 325 |
| Зоотехніки | від 525 |
| М’ясники | від 515 |
| Електрики | від 480 |
| Плиточники | від 780 |
| Монтажники | від 600 |
| Монтажники металоконструкцій | від 720 |
| Технологи | від 650 |
| Столяри | від 550 |
| Маляри | від 600 |
| Дизайнери інтер’єру | від 750 |
| 3D artist | від 780 |
| Енергетики | від 600 |
| Головний інженер | від 780 |
| Архітектори | від 680 |
| Геодезисти | від 580 |
| Екскаваторщики | від 700 |
| Теплотехніки | від 600 |
| Покрівельники | від 780 |
| Висотники | від 780 |
| Оператори на виробництво | від 470 |
Причини наймати співробітників із Україніи
Є багато причин вибрати Україну, як джерело постачання кадрів для міжнародної компанії:
- Пропозиція робочої сили з високою освітою. Система освіти України є фундаментально сильною та забезпечує велику кількість висококваліфікованої робочої сили. Велика кількість ІТ-спеціалістів та інженерів з України отримали міжнародне визнання та є розробниками загальновідомих пристроїв, що використовуються у побуті та виробництвах у всьому світі;
- Трудові ресурси за доступною ціною. Вартість робочої сили в Україні є значно нижчою порівняно з іншими країнами. Ця особливість робить Україну найкращим кандидатом, коли йдеться про економію витрат на оплату праці без втрати якості результатів праці та бізнес-процесів;
- Зручне розташування та часовий пояс. Україна має вигідне географічне розташування у центрі Європі та зручний часовий пояс для ділової діяльності в Європі та Азії, що також зручно наприклад для організаціїї віддаленої нічної зміни техпідтримки продуктів для компаній із США, Японії, Китаю та Латинської америки;
- Культурна близькість та цінності. Культура в Україні сучасна та продвинута, менталітет справжнього українця – це честь, працьовитість, відкритість та свобода. Цей факт дозволяє легко знаходити спільну мову з працівниками з України та робить їхню інтеграцію в культуру будь-якого підприємства швидкою та легкою;
- Державна підтримка. Уряд в Україні охоче впроваджує умови, які сприяють розвитку місцевих бізнес-практик та заохочує залучення міжнародних інвестицій. Такі умови надають фіскальні стимули та багато інших переваг для міжнародного бізнесу.
Світове визнання українських айтішників
Українці швидко отримали високе визнання як колиска рішень для ІТ-аутсорсингу та розробки програмного забезпечення.
Ця країна стала центром найбільш новаторських, далекоглядних і новаторських IT-гіків. Це зробило Україну пріорітетним напрямком для компаній, які мають намір створити свої ІТ-команди.
Величезний резерв кваліфікованих і компетентних IT-інженерів
Одним із відмінних аспектів, що сприяє успіху місцевого ІТ-сектору, є величезний резерв висококваліфікованих ІТ-фахівців в Україні.
Україна є центром для близько 200 тисяч розробників програмного забезпечення. Значна частина з них спеціалізується на унікальних технологіях, включаючи штучний інтелект, машинне навчання та блокчейн. Крім того, місцеві ІТ-інженери на вищому рівні володіють англійською мовою, що робить їх кращим вибором для підприємств, які прагнуть аутсорсингувати розробників програмного забезпечення.
Можливі виклики для ІТ-співпраці
Незважаючи на те, що Україна стала всесвітньо визнаним центром кваліфікованих співробітників та інновацій, деякі проблеми все ще можуть виникнути, що стосується набору ІТ-спеціалістів.
Основний виклик – конкуренція за талановитих працівників. ІТ-дизайнери з України користуються великим попитом, і компанії часто конкурують між собою, намагаючись завоювати найкращих ІТ-фахівців.
Це може спричинити деякі труднощі для тих підприємств, які прагнуть створити та підтримувати команду висококваліфікованих ІТ-фахівців. Особливо це стосується невеликих підприємств або тих, які тільки починають свою діяльність.
ІТ Рекрутинг в Україні
Багато підприємств долають ці виклики, звертаючись до місцевих кадрових компаній. Такі компанії мають досвід пошуку, залучення та найму найбільш кваліфікованих IT-кандидатів в Україні. Вони знають місцевий ринок від А до Я і можуть допомогти тим підприємствам, які віддають перевагу лише найкомпетентнішим працівникам.
Професійне кадрове агентство має бути в своїй стихії, коли мова йде про місцевий ринок. Крім того, він повинен мати великий список контактів в IT-секторі. Крім того, хороше хедхантингове агентство має бути готове до індивідуальних рішень, які повинні відповідати ексклюзивним вимогам кожного клієнта, який до нього звертається.
Загалом, процес набору ІТ-спеціалістів в країні пропонує підприємствам масу можливостей створити висококомпетентні та геніальні команди за низькою ціною. Україна стала країною, яка поєднує в собі такі переваги, як наявність великої кількості ІТ-розробників у поєднанні з економічною ефективністю ведення бізнесу в Україні.
Незважаючи на те, що конкуренція в пошуку талантів все ще існує, українські рекрутингові компанії завжди готові підтримати та сприяти зусиллям усіх тих підприємств, які шукають найкваліфікованіших працівників у сфері розробки програмного забезпечення.